Bei meiner Arbeit als Konfliktberater dreht sich alles um den Umgang mit "Konflikten" und ganz wichtig, den involvierten bzw. den davon betroffenen "Menschen".

Meine Arbeitsethik basiert daher auf einer wertschätzenden, emphatischen und vertrauensvollen Zusammenarbeit gegenüber allen Konfliktbeteiligten. 

Ich unterscheide zwei verschiedene Ansätze bei der Konfliktarbeit, die auch kombiniert werden können:

1. Konfliktlösung:

• Hier liegt der Hauptfokus in meiner Rolle auf der Unterstützung und Begleitung bei der nachhaltigen und kooperativen Lösung für bestimmte konfligierende Angelegenheiten. Als Lösungsverfahren biete ich Konfliktcoaching oder Mediation an.

     2.  Konflikttransformation:

• Bei diesem Ansatz geht es darum, eine nachhaltige Um- oder Neugestaltung beim Umgang mit Konflikten, eine Konflikttransformation, zu erreichen.